Unser Angebot für Sie

Wir sind "Headhunter" aus Leidenschaft. Wir machen diesen anstrengenden Job, weil es uns Freude bereitet, wenn wir die passenden Menschen zusammenführen können. Wir vermitteln Ihnen Fach- und Führungskräfte. Wenn Ihr Unternehmen damit noch erfolgreicher wird, ist das auch gut für uns. 

Als Personalberatung haben wir uns auf die Engpassbereiche Software-Engineering, Medizintechnik, Industrieautomation und technisches Produktmanagement spezialisiert. Wir arbeiten bundesweit; ein besonders engmaschiges Netzwerk haben wir im süddeutschen Raum.

Weil wir von unserem sicheren Händchen bei der Vorauswahl überzeugt sind, ist unser Honorarmodell in hohem Maße erfolgsbasiert. Unser Erfolgsgeheimnis sind unsere langjährige Erfahrung und ein pragmatischer Prozess:

  1. Sie übermitteln uns Ihre offene Position und erläutern uns Ihre Anforderungen und Ihr Angebot an den neuen Mitarbeiter. Wir setzen Ihren Suchauftrag auf. 
  2. Im Anschluss identifizieren wir geeignete Kandidaten. Dazu verwenden wir unser Kandidatennetzwerk und ziehen Datenbanken, Communites und soziale Netzwerke hinzu.
  3. Sobald wir einen interessierten Kandidaten für Sie haben, führen wir mit der Person ein strukturiertes Telefoninterview und begeistern ihn für Ihr Unternehmen und Ihre Sache.
  4. Sie prüfen unseren Vorschlag und entscheiden, ob Sie den Kandidaten kennen lernen möchten.
  5. Jetzt wird es spannend: Sie und der Kandidat sind im Einstellungsgespräch gefragt. Gerne stehen wir Ihnen in den kommenden Auswahlrunden moderierend zur Seite.
  6. In der wichtigen Onboarding-Phase halten wir Kontakt zu Ihnen und dem neuen Mitarbeiter, damit nichts schiefläuft.

Haben Sie noch eine Frage? Dann sprechen Sie mit einem unserer Berater über Ihre offenen Positionen, damit wir Ihr Unternehmen bei unserer Kandidatensuche berücksichtigen können.

Telefon: +49 (0)711 / 93 15 03 60

Unser Honorarmodell

Für Ihren Suchauftrag setzen wir auf ein transparentes, faires und an den Besetzungserfolg gekoppeltes Preismodell.

  1. Bei Auftragserteilung berechnen wir eine Auftragspauschale in Höhe 2.000 Euro für das Aufsetzen der Suche, Beauftragung der relevanten Suchkanäle und Datenbanken und den Start der Kandidatenansprache.
  2. Wenn Sie unsere Kandidatenvorschläge überzeugend finden, honorieren Sie uns dies mit einer Interviewpauschale von 750 Euro je interviewtem Kandidat.
  3. Bei Besetzung der Position wird eine Erfolgsprovision in Höhe von 25% des vereinbarten Jahresbruttogehalts fällig. Alle bereits geleisteten Zahlungen werden mit der Abschlusszahlung verrechnet.
(alle Rechnungsbeträge verstehen sich zzgl. 19% MwSt.)
 

Wenn Sie besondere Vorstellungen haben, zum Beispiel für ein Beratungsprojekt, befristetes HR-Insourcing oder Personalaufbau im größeren Umfang, unterbreiten wir Ihnen gerne ein individuelles Angebot.

"Hervorragende ausgewählte, passgenaue Kandidaten, außerordentlich gute Beratung und Betreuung, ausgezeichnetes Terminmanagement."

Unternehmensberatung Business Information Integration, Frankfurt

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